医療業界 < 会社・職業🏮
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    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    語れ

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    AA切替 sage
  2. 742
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>715はよくできていますね
    特に特徴③、⑧、⑩は私が辞めた原因そのものです

    AA切替 sage
  3. 743
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    みなし残業は決められた時間分残業したとみなして支給されるんだけど、
    逆算すれば何時間分のみなしか分かるだわ。
    ちなみにピロは37.5時間みなしだから、これを超えた分は支給する義務がある。
    だから月40時間以内って通達が出てるわけで、働き方改革とか言いながら
    実態は人件費削減して売上高人件費率を下げてKPNVに良い顔したいだけ。

    AA切替
  4. 744
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    残業時間分は出退勤時間のメモを取っておけば、過去に遡って未払い分を請求できるよ。
    タイムカードのコピーや写真でもいいけど、それは出来ないことの方が多いから。
    パワハラなども証拠を集めておくと、いざという時に役に立つよ。

    AA切替 f1 >>746
  5. 745
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    大阪終わってる

    AA切替
  6. 746
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>744
    パワハラ凄いからね
    証拠を残しているから今から楽しみだよ

    AA切替 sage f1 >>751
  7. 747
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    パワハラだけで訴えるのは現実的じゃないよ。
    パワハラを受けた結果、心的に受けた外傷などを証明しなきゃいけないから。
    パワハラとの因果関係や、通院歴や症状を客観的に証明しなくてはならない。

    給与未払いはその点は分かりやすい。
    退職時の申請で弁護士などに依頼すれば、一定以上の不払い金額になれば、弁護士も引き受けてくれるだろう。
    労務管理の不備やパワハラなども含めれば、より現実的な労働状況を証明可能だよ。
    すべては客観的な記録が大切だ。

    AA切替
  8. 748
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    パワハラの時効は18か月
    未払いの残業代も併せれば昨年末に辞め(させたれ)た人達も数百万単位で請求できるかもよ

    AA切替
  9. 749
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    月の残業時間を80時間いくか行かないように申請してる人なら、約40時間×約3,000円ほど=約12万円とかなかなかいい金額になりそうだ
    60時間しか残業つけてなくても約20時間×約3,000円=約6万円

    これ×残業代が出なかった月数だからそれこそ数百万単位で会社に搾取されているんだ
    時効が5年として過去における未払い分の残業代を計算すると腹が立ってくる
    このスレを見てる奥さんは旦那さんの尻を引っぱたいてでも、早く弁護士に相談させたほうがいい
    1か月遅れるだけで数万円~数十万円をどぶに捨てているのと同じことだ

    AA切替 sage
  10. 750
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    大阪のパワハラって、前ブロック長?
    降格したのにまだやってるの?

    AA切替
  11. 751
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    大阪のパワハラってどこから出てきた?
    >>746>>744へのレスじゃないの
    大阪って書かれただけで反応しちゃうのはよくないね

    AA切替
  12. 752
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    残業するくらいなら早出しろ
    勤怠は9時からつけろ
    これが働き方改革だ

    AA切替 sage
  13. 753
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ざまあ
    サビ残毎日4~5時間くらいやらされてたけど上司に「帰るの早い」って怒られてたわ
    当然辞めた

    AA切替