医療業界 < 会社・職業🏮
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    とりあえず広島メディクスーももたろう薬局きもすぎ
    会社が同族なうえに営業がかなりうざい

    • 2ちゃん見るなら便利な「びんたん」
    • のんびり 弁慶 で楽しむ
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    hPa

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    baka

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    あつい

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    怪し

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    やば

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    お宝探しで浮かれる 湯崎 英彦広島県知事の元での恐ろしい話.
    以下は広島県知事が指示し、実際は広島市が行った事実である。
    広島市に人権は、あるのか。
    広島県知事の元での恐ろしい話。最高裁長官も関与した行政訴訟の実体とは、こんな物
    今までの経過、調査士の証言、調査士の書いた図面、証拠の写真等
    詳しくは下記ホームページをご覧ください。
    http://www.geocities.co.jp/WallStreet/9584/
    ところで広島県知事は、広島市職員を動員して調査の阻止を行った事は一切ないと否定していますが、
    調査会社が多数の広島市職員の工事阻止のため調査できなかったと証言あり。
    裁判官は事実が現れては都合が悪いのか調査させず。
    国側の弁護士は検事であり、国民税金で養って貰っているのに、行政の都合の悪い真実を隠してか事実の調査に絶対反対
    広島県職員、広島市職員は国民の税金でメシを食っているのに都合の悪い事実を隠すためか絶対反対
    行政訴訟での、裁判所 国 行政は自分たちの失敗、利権を隠すための形式的なものと思われます。
    12月13日の朝日新聞によれば、広島市では職員が外部にメールするさいは上司にも同じメールを送るように指示されている。
    松井一實 広島市長は、何が外部に漏れることを恐れているのでしょうか。

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    草加企業は相手にしないほうがいいよ

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    広島中央保健生活協同組合事件(マタハラ)  最高裁 平成26年10月23日

    概 要
    ・組合は、総合病院等を運営し、理学療法士である従業員は副主任として雇用されていた。
    ・従業員は、妊娠により軽易な業務への転換を希望し、組合はこれを認め配置転換を行うと共に
    副主任を解任した。
    ・その後、従業員は育児休業を経て職場復帰を果たすが、復帰した職場には副主任がすでにい
    たため、副主任には戻れなかった。
    ・従業員は、この取扱いは男女雇用機会均等法に違反するとし、副主任手当の支払いと不法行
    為等による損害賠償を求めた。
    ・高裁は従業員を敗訴させたが、最高裁がこの判決を破棄し差し戻した。

    要 旨
    原審を破棄し、審理を差し戻すこととした。 男女雇用機会均等法9条3項の規定は、同法の目的
    及び基本的理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設
    けられたものと解するのが相当であり、女性労働者につき、妊娠、出産、産前休業の請求、産前
    産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、同
    項に違反するものとして違法であり、無効であるというべきである。

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    http://life.a.la9.jp/fujiyama/ (富士山の話)

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    過疎

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