医療業界 < 会社・職業🏮
  1. 1
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    おらは転職しますが転職先未定で家族が路頭に迷う

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  2. 2
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    100人斬りはな?

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  3. 3
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    被害者の皆様
    すべての資料を保存してください
    PIP等による恣意的意図的退職誘導は違法行為と看做されます
    配置転換、上司の些細な追及等々が一連のプログラムであれば不法行為責任を裁判で会社側に勝訴できます。
    ご自身が日々の中で上司の一言一句を証拠として保全する意味で記録しておいてください

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  4. 4
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    気軽に弁護士事務所に相談しましょう
    安心して相談できます

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  5. 5
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ブルームバーグPIP解雇事件・東京高裁判決についての声明
    2013年4月24日日本新聞労働組合連合新聞通信合同ユニオン
    弁護団弁護士 今泉義竜/小木和男/菅俊治

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  6. 6
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    「会社の業績がよくない」と一方的に解雇された。
    会社の経営上の都合によって整理解雇を行う場合、次の4つの要件を満たす必要があります。
    1.人員削減の必要性があるか
    2.解雇を回避するための努力を尽くしたか
    3.解雇対象者の人選は合理的か
    4.事前に十分な説明・協議を行ったか
    これらの要件が欠けていれば解雇が無効となる可能性は高くなります。
    仕事のミスを理由に解雇された。
    客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当と認められない解雇は解雇権を濫用したものとして無効と判断されます。会社が労働者を解雇するにあたっては、次の条件を満たさなければなりません。
    1.指導・教育、配置換えなどの解雇回避努力を尽くすこと
    2.労働者の不良行為が一回目でなく多数回におよんでいること
    3.不良事実が重大であり、会社の業務に支障をきたすこと
    4.誰の目からみても解雇は仕方のない措置だと思われること

    AA切替 f1 >>7
  7. 7
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>6に該当と思われる方は、社会労務士さんでもOK

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  8. 8
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    人事労務コンサルタントmayamaの視点 <[社会保険・労働保険]健康保険組... | [給与計算][社会保険労務士]給与...>
    2012-10-12
    業績改善プログラム(PIP)を使った解雇は日本では通用しない模様
    解雇

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  9. 9
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    判決によると、男性は(中略)週1本の独自記事や、月1本の編集局長賞級の記事などを要求する「業績改善プラン」に取り組むよう命じられた。

     同社は22年8月、記事本数の少なさや質の低さを理由に解雇したが、光岡裁判官は「労働契約の継続を期待できないほど重大だったとはいえず、会社側が記者と問題意識を共有した上で改善を図ったとも認められない」と指摘。「解雇理由に客観的な合理性はない」と判断した

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  10. 10
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    みなさん上司素行に疑義あれば即日々の証拠保全と真摯な改善意思を示しましょう

    AA切替 f1 >>12
  11. 11
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    解雇権の濫用とは・不当解雇のご相談
    不当解雇〜解雇権の濫用とは 民法第627条 (期間の定めのない雇用の解約の申入れ)では使用者側の解雇権を認めています。
    しかし、労働契約法第16条は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、 無効とする」と使用者側の解雇権を制限しています。
    「客観的に合理的な理由を欠く」とは、就業規則に定める 解雇事由に該当する客観的事実があるかで判断されるのですが、たとえそのような解雇に値する事実があっても、社会通念上相当でない場合は、解雇の有効性は否定されます。
    「社会通念上相当と認められない場合」とは、たとえば

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  12. 12
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>10 自分よりIQの低い上司の場合、
    上司の指示内容に瑕疵あれば反対に上司を訴えれます。
    会社側敗訴させる法的根拠になりますので十分な証拠固めが重要です

    AA切替 f1 >>13
  13. 13
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>12 上司が間違いの指示繰り返した事例では、
    善管注意義務違反です会社の上司の不良事実が重大であり、
    会社の業務に支障をきたすことになりますので反訴できますので保全

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  14. 14
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    バカ上司はすぐに墓穴ほる
    自分の歴史能力を忘れて今の地位欲にノサバルバカは扱いやすい
    GO To Bed!

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  15. 15
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    よくある不当解雇の例
    外資系企業の不当解雇のケース
    外資系企業だから?あきらめていませんか?
    外資系企業というと、日本に進出している企業であっても、成果が出せないと、ある日突然、「君はクビだ。」と言われ、段ボールに私物を詰め込んで会社を去ることになってしまう…そんなイメージはないでしょうか。

    外資系企業はその分高い給料をもらっているし、しょうがないんじゃないの…?

    いえ、必ずしもそうとはいえません。たとえ外資系企業による解雇であっても、客観的に合理的を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権の濫用として無効と判断されることになるのです(労働契約法16条)。

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  16. 16
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    チキンJP人事

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  17. 17
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    特定社労士しのづか 「労働問題の視点」:2012年12月15日sr-partners.net/archives/2012-12-15.html - キャッシュ
    東京都管理職ユニオンの書記長鈴木剛著「解雇最前線 PIP(業務改善計画)襲来」(旬報社刊)をゲットし、
    さきほど ... 第1章:PIPとは第2章:PIP基本パターン1 過大な課題を課す手口第3章:PIP基本パターン2 過小な課題を課す手口 ...
    外部コンサルタント会社による違法スレスレの退職勧奨によるサポートを、法律でなんとか取り締まれないものかと思うのは私だけでしょうか ...
    それは、労働法の規制緩和を行い雇用の流動化を促して、労働者の雇用の質を劣化させることで企業競争力を高める政策です

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  18. 18
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    解雇とは、会社のような使用者が、労働契約(雇用契約)を一方的に解約することです。
    このように使用者が一方的に解約するという点で、労働者に対して合意解約ないし一方的解約(辞職)としての退職を勧奨する「退職勧奨」と異なります。
    両者の区別の基準は、主に使用者が雇用契約を一方的に解約する旨の意思表示である「解雇の意思表示」の有無です。具体的には、日付けを区切ったうえで
    労働契約を解約する旨を通告したのかが、決め手になります。
    なお、退職勧奨に応じて退職届にサインしてしまった場合、労働審判や裁判において
    解雇の意思表示があった旨を証明することはほぼ不可能です。
    ある程度労務管理されている会社はそのことをわかっていますので、「解雇だと君の経歴に傷がつくから、自分で辞めた方がいいんじゃない?」などといって退職勧奨をすることが多々見られます。
    そのような場合に自主退職する意思がないのでしたら、退職届にサインをしないことに尽きます。
    そして、会社がしびれを切らせて「解雇」と言ってきたときには、
    十分に法的に争うことができますので、会社に対して解雇通知書を要求するとともに、当事務所にご連絡ください。

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  19. 19
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    退職勧奨に応じて退職届にサインしてしまった場合、労働審判や裁判において
    解雇の意思表示があった旨を証明することはほぼ不可能です。
    ある程度労務管理されている会社はそのことをわかっていますので、
    「解雇だと君の経歴に傷がつくから、自分で辞めた方がいいんじゃない?」などといって退職勧奨をすることが多々見られます。
    そのような場合に自主退職する意思がないのでしたら、退職届にサインをしないことに尽きます。
    そして、会社がしびれを切らせて「解雇」と言ってきたときには、
    十分に法的に争うことができますので、会社に対して解雇通知書を要求するとともに、当事務所にご連絡ください。

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  20. 20
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    企業のぱわはら、違法解雇には
    〒113-8462 東京都文京区湯島2-4-4全労連会館4F
    TEL(03)5842-5611 FAX(03)5842-5620

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  21. 21
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    女性管理職増やて社外アピールしても
    不当解雇や上司のPIPの犠牲者が拡散する

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  22. 22
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    勉強になります
    こんなレスたくさんできれば

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  23. 23
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    外資系企業だから?あきらめていませんか?
    外資系企業というと、日本に進出している企業であっても、成果が出せないと、ある日突然、「君はクビだ。」と言われ、段ボールに私物を詰め込んで会社を去ることになってしまう…そんなイメージはないでしょうか。

    外資系企業はその分高い給料をもらっているし、しょうがないんじゃないの…?

    いえ、必ずしもそうとはいえません。たとえ外資系企業による解雇であっても、客観的に合理的を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権の濫用として無効と判断されることになるのです(労働契約法16条)。

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  24. 24
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    主催 :「許すな!乱暴な解雇 解雇・退職強要 声をあげよう4 ... - 国公労連(Adobe PDF) - htmlで見る
    www.kokko-net.org/kokkororen/11.../t110414shuukai.pdf
    この手順で日本の解雇. 規制を切り抜け、米流の首切りを強行していま. す。解雇された社員は、解雇無効を訴え東京地. 裁へ。BB の身勝手な「PIP 解雇」の日本企業. への波及に歯止めをかけるためご支援を。 □社会保険庁分限免職(不当解雇). 525 人の ...

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  25. 25
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    企業の違法解雇PIPに関連した広告
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  26. 26
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    嫌ん線ファーマアウト

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  27. 27
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    職務遂行能力の欠如を理由とする解雇
    勤務態度不良による解雇のチェックポイント勤務態度不良による解雇を行う場合、下記のチェックポイントを確認してください。

    (1) 就業規則などの解雇事由に該当しているか
    (2) 何度も繰り返し問題行動が行われているか
    (3) その行動により業務の遂行・企業秩序に具体的な支障・悪影響があったこと
    (4) 本人に問題を指摘して是正するよう注意・指導を行っているか
    (5) 本人に改善の意欲が認められないこと
    (6) 同様の行為をしている他の者を不問にしていないこと
    →公平性が担保されていないと善管注意義務の責任が会社にある

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  28. 28
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    いいね!

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  29. 29
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    へえ

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  30. 30
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    戦えば勝てる事がわかりました。
    みんな日々の業務で情報収集怠るな

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  31. 31
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    PIPとリストラ|労働問題に強い弁護士 野中 - 労働問題 弁護士


    www.laborlaw.jp/pip/ - キャッシュ

    退職勧奨、不当解雇、残業代請求、セクハラ、パワハラ、労災、労働審判など。東京・ 新宿、神奈川、 ... 企業によってその内容は異なりますが、中には、「PIPが未達成の 場合、解雇する場合がある」との規定を設けている場合があります。 これは、昨今、日本 でも

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  32. 32
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    怪しい上司には
    録音し、メールは保管

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  33. 33
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

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  34. 34
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    今からでも遅くない

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  35. 35
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    会社から言われて転職活動中ですが、今からでも相談大丈夫でしょうか

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  36. 36
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    すばらしい違法リストラ

    去年に来年3月までにやめろ

    退職金上積0円

    脅迫まがいの転職先紹介

    ぱわはら上司

    AA切替 f1 >>42
  37. 37
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ヨルダンに見習えやられたら倍返しでリストラ上司を返り討ち

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  38. 38
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    大変です

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  39. 39
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ↓以下の評価は直属上司が行いますので、直属の上司の間違いをすべてチェックし
     することが肝要です。上司の能力が問題提起も可能です。
    会社の経営上の都合によって整理解雇を行う場合、次の4つの要件を満たす必要があります。
    1.人員削減の必要性があるか
    2.解雇を回避するための努力を尽くしたか
    3.解雇対象者の人選は合理的か
    4.事前に十分な説明・協議を行ったか
    これらの要件が欠けていれば解雇が無効となる可能性は高くなります。
    仕事のミスを理由に解雇された。
    客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当と認められない解雇は解雇権を濫用したものとして無効と判断されます。会社が労働者を解雇するにあたっては、次の条件を満たさなければなりません。
    1.指導・教育、配置換えなどの解雇回避努力を尽くすこと
    2.労働者の不良行為が一回目でなく多数回におよんでいること
    3.不良事実が重大であり、会社の業務に支障をきたすこと
    4.誰の目からみても解雇は仕方のない措置だと思われ

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  40. 40
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    転職先まだきまらねえ

    AA切替 f1 >>41
  41. 41
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>40 上司、会社人事訴えたらよいと考えます。

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  42. 42
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>36さん NPO、社会労務士、法律事務所 相談されたらよいかと存じます。

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  43. 43
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    労働基準監督署でもOK

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  44. 44
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    会社から,営業成績が悪いことを理由に解雇すると言われてしまいました。
    私は辞めなければならないのでしょうか?

    まず,就業規則には解雇事由の明示が義務付けられていますが,
    解雇事由として営業成績の不振が記載されていない場合,
    原則として解雇をすることはできません。記載されているとしても,
    営業成績の不振を理由とする解雇は,労働者の能力が著しく不足し,
    今後も向上の見込みがなく,会社側がすでに解雇を回避する十分な措置をとったものの,
    それを回避できないことが要件となります。
    これを欠く場合,違法な解雇と判断されます。
    会社には解雇権が認められていますが,
    客観的に合理的な理由を欠き,
    社会通念上相当であると認められない場合,会社による解雇は,
    権利の濫用として無効になります。

    会社から労働者に対する教育や指導が十分に行われたにもかかわらず,
    営業成績に改善が見られず,配置転換等による解雇回避措置をとっても
    会社経営に支障がある場合には,有効な解雇と判断される可能性がありますが,
    そうでない場合は,解雇は無効とされ,辞職する必要性はありません。

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  45. 45
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    会社から労働者に対する教育や指導が十分に行われたにもかかわらず,
    営業成績に改善が見られず,配置転換等による解雇回避措置をとっても
    会社経営に支障がある場合には,有効な解雇と判断される可能性がありますが,
    そうでない場合は,解雇は無効とされ,辞職する必要性はありません。

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  46. 46
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ニャンニャンファーマアウト

    AA切替 f1 >>51
  47. 47
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    不自然な担当変更を実施する上司は解雇回避措置努力を行わず、悪意の立証できますね。

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  48. 48
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    私も昔上司の指示で売り上げのよい施設を外して悪いところを特定の人間に
    担当させ実績不振に追い込んでゆきました。

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  49. 49
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    再就職きまり!

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  50. 50
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    NPOに相談した
    世界を代表するJJでの法務管理驚いていた
    みんなも相談すべし

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  51. 51
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>46 >>47 重要な証拠になります。
    詳細なプロセスの保全をお勧めします。

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  52. 52
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    糞支店長 殿
    所長時代にはPIPと陰湿ぱわはらしていただいて感謝します。
    あなた様の悪事は末代まで語らせていただきます。
    甲子園球児

    AA切替 f1 >>53
  53. 53
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>52ここで語りませんか?

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  54. 54
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    NPOに相談した
    お金かからず、不当と違法のカラクリわかりました。
    真面目に仕事していれば勝てるよ
    泣き寝入りだけはしない

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  55. 55
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    嘘ばかりで大変です

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  56. 56
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    意図部長の五年間リストラしません
    魚愚痴部長の社員定年延長とか?
    嘘ばかりですよ

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  57. 57
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ニャン戦にRIS/TRCなんて無い

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  58. 58
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    素晴らしい会社ですリストラ経費0

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  59. 59
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    1

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  60. 60
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

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    &#8226;オペレーターが、お悩みの法的トラブルに関する法情報や、その他の法制度をご案内します。
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  61. 61
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    相談案件激増中

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  62. 62
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    NPOに相談した
    お金かからず、不当と違法のカラクリわかりました。
    真面目に仕事していれば勝てるよ
    泣き寝入りだけはしない

    55 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/02/15(日) 12:00:33.79 返信 tw しおり 嘘ばかりで大変です

    56 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/02/15(日) 14:22:47.91 返信 tw しおり 意図部長の五年間リストラしません
    魚愚痴部長の社員定年延長とか?
    嘘ばかりですよ

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  63. 63
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    五年間リストラしません ⇒1年で80名リストラ
    定年制?⇒ 60? 40声でルストラなので65延長必要なし?
          CNZぱふぉまんすぐらぐらおじさんのところで1人いるだけ
    だいばしちい⇒女管理職作るだけで中無、派遣から所長?
           りすぱだーるとかなうぜりんしらいない低知能

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  64. 64
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

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  65. 65
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    支店長の裏指示で動く所長連中に警戒しろ
    全部録音、メール保管 おれはペン型マイク買った

    AA切替 f1 >>66
  66. 66
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>65 私も参加

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  67. 67
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    支店長の裏指示で動く所長連中に警戒しろ

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  68. 68
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ぱわはら所長や支店長マー家ブチョウの360度が一番大事だ

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  69. 69
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ヤンセン解雇問題で訴訟スタート
    責任者って誰?

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  70. 70
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    未必の故意の組織犯罪が立証される

    AA切替 f1 >>71
  71. 71
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>70 意味不明?

    AA切替
  72. 72
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    病ん船ファーマ病んでる

    AA切替
  73. 73
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    井の頭肛門胃腸クリニックの受付がクレームだらけで院長困ってるらしい

    AA切替
  74. 74
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    九段診療所も大変だ

    AA切替
  75. 75
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    訴訟準備

    AA切替
  76. 76
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    温泉ヤバイ

    AA切替
  77. 77
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    立ち上がれ裏パワハラ

    AA切替
  78. 78
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    大変だ

    AA切替
  79. 79
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    にゃん船 CHSリストラ200Head スタート悪玉親分経歴汚さず脱出?

    AA切替
  80. 80
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    神薔薇が逃げたのもこれが原因だよ

    AA切替
  81. 81
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    そうなのか・・確かに逃げ足はやいな

    AA切替
  82. 82
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    これからお宝たくさん出てきます。
    社員を大事にできない会社は社員に裏切られても仕方ない
    PMS偽造、PIP、うそつき評価、くそ人事

    AA切替
  83. 83
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    337 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2015/02/22(日) 07:33:51.37 10:63】~ファーマ違法不当解雇を明らかに [転載禁止]©2ch.net

    beチェック
    1 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 2015/02/05(木) 08:03:43.08 おらは転職しますが転職先未定で家族が路頭に迷う


    54 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2015/02/14(土) 16:55:47.56 NPOに相談した
    お金かからず、不当と違法のカラクリわかりました。
    真面目に仕事していれば勝てるよ
    泣き寝入りだけはしない

    55 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2015/02/15(日) 12:00:33.79 嘘ばかりで大変です

    56 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2015/02/15(日) 14:22:47.91 意図部長の五年間リストラしません
    魚愚痴部長の社員定年延長とか?
    嘘ばかりですよ

    338 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2015/03/08(日) 20:54:43.41 嘘つきやね

    AA切替
  84. 84
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    わたしもNPO相談する

    AA切替
  85. 85
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    NPO?

    AA切替
  86. 86
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    助けください真面目な正社員

    AA切替
  87. 87
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    みんな立ち上がれ

    AA切替
  88. 88
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    解雇についてお悩みなら法テラスへご連絡ください

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  89. 89
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    1

    AA切替
  90. 90
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    事件は現場で起きてるんだ!!
    今回含め2年連続の組織変更の失態で一般社員に不満・不安の渦が・・・

    本社、もっと現実を見よう、iコネで評価?アピールで評価?
    売ってなんぼでしょ!営業なんだから!!ちゃんと進捗と前同合わせて見ろよ。

    進捗上位で前同割なんて恥ずかしいよね。拝、そうです。

    AA切替
  91. 91
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    セクハラやパワハラで問題のある管理職がいる そいつから処分しろ

    AA切替
  92. 92
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    お前ら、仕事をしてくれってのはパワハラじゃないからな。

    AA切替
  93. 93
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    止ん銭

    AA切替
  94. 94
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    セクハラ問題が表面化で騒いでるがどうするんだ

    AA切替
  95. 95
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    社員の心情を配慮する会社姿勢あれば、
    廃止制度前に故郷人事は最大限実施すべきでないでしょうかねえ?

    AA切替
  96. 96
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ○国のセクハラ所長って誰だ

    AA切替 f1 >>97
  97. 97
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>96 人事発表で確認しました。

    AA切替
  98. 98
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    誰なんだ??

    AA切替
  99. 99
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    研修内容はともかく転職情報収集は

    AA切替
  100. 100
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    人事発表で2人しかいないな?

    AA切替
  101. 101
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    人事発令がもう二度と作成されないという噂は本当ですか?

    AA切替
  102. 102
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    人事発表 笑い 名実共に有名になったね

    AA切替
  103. 103
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    何でもありで許され、数字つくった君達
    てんばつ下り始めるぞこころしてまつだ

    AA切替
  104. 104
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    でかいのが喋り過ぎ馬鹿だわー

    AA切替
  105. 105
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    北の丸スクエア前でビラまきでもしますか?
    効果的な恥さらしですよ☆

    AA切替
  106. 106
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    今から研修
    会社情報交換会

    AA切替
  107. 107
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    転職研修は夜が本番

    AA切替
  108. 108
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    今から最終

    AA切替
  109. 109
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    先週の未報告案件のアンケート、こじつけの理由にされそ~。アウト~

    AA切替 f1 >>110
  110. 110
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>109 PIP対象社員?

    AA切替 f1 >>111
  111. 111
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>110 全員じゃないっすかぁ

    AA切替
  112. 112
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    誰が不当解雇なのか、自主的に辞めたのかわからん。って言っても、会社からしたら皆 自己都合退職だわな

    AA切替 f1 >>113
  113. 113
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>112 NPO参加メンバー録音してますよ、業務改善シートありますよ?

    AA切替
  114. 114
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    退職勧告をすすめる所長さんこれからは録音されてるよ 360の根回しもあぶないぞ

    AA切替
  115. 115
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    みんな前向でがんばろよ

    AA切替
  116. 116
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    外資系企業だから?あきらめていませんか?
    外資系企業というと、日本に進出している企業であっても、
    成果が出せないと、ある日突然、「君はクビだ。」と言われ、段ボールに私物を詰め込んで会社を去ることになってしまう…そんなイメージはないでしょうか。
    外資系企業はその分高い給料をもらっているし、しょうがないんじゃないの…?
    いえ、必ずしもそうとはいえません。たとえ外資系企業による解雇であっても、客観的に合理的を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権の濫用として無効と判断されることになるのです(労働契約法16条)。

    AA切替
  117. 117
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    <規制改革会議>金銭解雇の導入提言 申請は労働者だけ
    政府の規制改革会議は25日、裁判で「解雇無効」とされた労働者に対し、
    企業が一定の金額を支払うことで解雇できるようにする
    「解決金制度」(金銭解雇)の導入を提言した。
    これまで同制度は再三検討されたが、「カネさえ払えばクビにしたい従業員を切れる」との批判を浴び、見送られてきた。
    今回はその点に配慮し、制度適用の申請を労働者の権利と位置づけ、
    使用者側からの申し入れは認めないとしている。(毎日新聞

    AA切替
  118. 118
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    女性DMまでやられた

    AA切替
  119. 119
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    女のバカだろう

    AA切替
  120. 120
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    社員を刺激すぎると危ない
    独大衆紙ビルトは28日、副操縦士が待遇など仕事上の不満を抱え、
    当時交際していた客室乗務員の女性に「いつか何かをやる。
    自分の名前を誰もが知るようになるだろう」と語っていたと報じた。
    女性は副操縦士が機体を墜落させたとすれば、
    「健康上の理由で機長や長距離路線の担当になる夢が閉ざされたと気付いたためだ」との見方を示した。
    副操縦士は仕事の待遇などについて、強い不満を持っていたという。

    AA切替
  121. 121
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    おれも名を残すかな

    AA切替
  122. 122
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    りすとらだいご~

    AA切替
  123. 123
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    家賃負担皆様大丈夫でしょうか?

    AA切替
  124. 124
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ほってんとっとのJPAT千馬とIM残党のSLで過去担当先の事実来たら大変

    AA切替
  125. 125
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    家賃大変だ自宅に返してよ

    AA切替
  126. 126
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    引っ越しゃいいだろが
    甘ったれんな

    AA切替 f1 >>128
  127. 127
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    これからお宝たくさん出てきます。
    社員を大事にできない会社は社員に裏切られても仕方ない
    PMS偽造、PIP、うそつき評価、くそ人事

    私もお宝持ってます。
    どこに出せばいいですか?

    AA切替
  128. 128
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>126 いやよ 
       いやよ
       嫌 嫌

    AA切替
  129. 129
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    文春とかにたれ込めば?

    AA切替
  130. 130
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    嫌 嫌

    AA切替
  131. 131
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    たれこむひつようなし
    大企業で特に外資は個人商店と違い外資系サラリーマンでエリートめざす資格での致命傷は、示談如何を問わず裁判沙汰になると終わりである事をご存知かな?

    AA切替 f1 >>138
  132. 132
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    え知らなかった

    AA切替
  133. 133
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    JJ新入社員配属でJPの生えぬき排除が既定になっただから井東君もあの顛末

    AA切替
  134. 134
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    JJ採用統一万歳
    ヤンセン生え抜きでエリートラインは誰もいないよ
    問題児ばかり わはは~

    AA切替
  135. 135
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    またリストラ始まりましたね
    今度は何人くらい言われてる
    のかな
    あと何人の首が必要でっか

    AA切替
  136. 136
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    30

    AA切替
  137. 137
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    リアル~

    AA切替
  138. 138
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>131
    何ヒビってんのw
    致命傷とか関係ないですしおすし
    中の人も必死ですねw

    AA切替
  139. 139
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    4月だけで30人

    AA切替
  140. 140
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ほってんとっとのJPAT千馬とIM残党のSLで過去担当先の事実来たら大変

    AA切替
  141. 141
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    えらそうなガキで使えん

    AA切替
  142. 142
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    りすとらよっしやるぞ

    AA切替
  143. 143
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    テバみたいにRISFAXにたれこめ

    AA切替
  144. 144
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ハゲが採用した さのふぃからやれや

    AA切替
  145. 145
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    旧IM君たちの性で締め器が榊になるよ

    AA切替
  146. 146
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ここの社員の結婚式行ったことあるが
    年収自慢するような下衆ばっかでうんざりした記憶があるわ
    あんときに、都内の高級賃貸マンションに住んで、
    散々調子こいてたヤツらが住宅補助取り上げられて
    リストラの恐怖に怯えてんだろ?

    ざまーみろ
    メシウマすぎるわwwwwwww

    まぁ人間的にロクなヤツがいない会社だとは思ってたけどなwwwwww

    AA切替
  147. 147
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    地方でもおなじだよ~ん
    馬鹿の顛末たのしみだよ~ん
    だけどSLとか管理職は自宅通勤で会社の経費がっぽり使用するのだ
    現地駐在させろバカ本社

    AA切替
  148. 148
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ざまあみろ

    AA切替
  149. 149
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    岩谷様
    今のご時世に所長もSLも必要ありますか?
    各県でバンド責任者決めエスカレーションを支店長にすれば5億は経費節減できますけど

    AA切替
  150. 150
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    手当なんか期待するな、これからは売れるやつが勝つ世界

    AA切替
  151. 151
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    SL・DMはHCC違反巣窟

    AA切替
  152. 152
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    CNSの菅原が残した屑どもさっさとリストラしろ
     病院も卸も回らず内勤と夜の活動ばかり病ん船の巣窟

    AA切替
  153. 153
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    ここの社員の結婚式行ったことあるが
    年収自慢するような下衆ばっかでうんざりした記憶があるわ
    あんときに、都内の高級賃貸マンションに住んで、
    散々調子こいてたヤツらが住宅補助取り上げられて
    リストラの恐怖に怯えてんだろ?

    ざまーみろ
    メシウマすぎるわwwwwwww

    まぁ人間的にロクなヤツがいない会社だとは思ってたけどなwwwwww

    AA切替
  154. 154
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    みんなおなじ

    AA切替
  155. 155
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    リストラされて撃沈

    AA切替
  156. 156
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    watasimo

    AA切替
  157. 157
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    さようなら

    AA切替
  158. 158
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    転職成功!
    おれの仲間も10人以上は、犯歴上司から脱出成功!
    いまだみんな

    AA切替
  159. 159
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    おれもがんばるぞ

    AA切替
  160. 160
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    やばくない?
    俺の仲間みんな転職活動中
    同行しても役に立たない所長
    無能で不在のSL

    AA切替
  161. 161
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    608 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/06/20(土) 11:19:29.91 IPI無能の研修ロープレ まーけも、SLも不要が決定するね
    質問したら小学生以下の知識、おまけに平日は消息不明

    AA切替
  162. 162
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    人事発令出なくなりましたね(正しくは掲示しないか…)。誰がいなくなったか判らん。

    AA切替
  163. 163
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    本社から密偵で馬鹿大学担当と所長が左遷なるよ

    AA切替
  164. 164
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    すべてのレベルが落ちてる
    成長してない

    AA切替
  165. 165
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    2016年より人件費がOPEXになります。これまで人件費がOPEX外だったのに、OPEXに
    なることによって??

    OPEXとは?、事業などを運営していくために継続して必要となる費用のこと。
    OPEXの反義語がCAPEXで、CAPEXは不動産や設備の価値を、維持または向上さ
    せるための設備投資に関する資本的支出のこととなる。
    コピー機を例に取ると、コピー機本体の購入はCAPEXにあたり、
    用紙、トナー、電力、メンテナンスコストなどがOPEXにあたる。

    社員は、コピー機の紙と同じ。

    AA切替
  166. 166
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    馬鹿大学担当は所長責任ちゃう
    支店長責任鉄板

    AA切替
  167. 167
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    163 出入禁止、外部講師節隊や糞演者連れ来た
    阿保会社で大変な塔会、千派、呪点は首だね~
    営業所内では責任転嫁互助会バレバレ

    AA切替
  168. 168
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    愛媛の大学担当は阿保だわー
    田舎がウザイ

    AA切替 f1 >>173
  169. 169
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    コピー用紙よりひどいトイレペーパー所長は
    今期成果で小便流し、9月で下ワースト10 なら
    大便流しまあなるべき人事だと気付か無いから
    次のてんしも失敗

    AA切替
  170. 170
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    会社が評価する人材を地獄営業所に配属すると誰が考えるのか?
    はされのは廃棄処理プロセスだよ

    AA切替
  171. 171
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    社宅もなくなり何時もパシリ人事されてたまらん
    転職活動でがんばるしかねえ

    AA切替
  172. 172
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    今景気いいぞ転職市場
    おれも同期3人とGo決定

    AA切替
  173. 173
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    >>168私はUさんをよく存じておりますが、すばらいい協調性のある方です
      前支店長様の絶大なる評価で現職を託されております。
      

    AA切替
  174. 174
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    社宅もなくなり何時もパシリ人事されてたまらん
    転職活動でがんばるしかねえ

    AA切替
  175. 175
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    165 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/06/25(木) 23:52:33.18 2016年より人件費がOPEXになります。これまで人件費がOPEX外だったのに、OPEXに
    なることによって??

    OPEXとは?、事業などを運営していくために継続して必要となる費用のこと。
    OPEXの反義語がCAPEXで、CAPEXは不動産や設備の価値を、維持または向上さ
    せるための設備投資に関する資本的支出のこととなる。
    コピー機を例に取ると、コピー機本体の購入はCAPEXにあたり、
    用紙、トナー、電力、メンテナンスコストなどがOPEXにあたる。

    社員は、コピー機の紙と同じ。
    同感です。
    管理職であれば過去に汚点があれば更に最悪でトイレペーパー以下になる
    転職するしかねえ

    AA切替
  176. 176
    名無しさん@お腹いっぱい。 (1) 削除

    2015/07/04(土) 13:50:12.55 THM、実績×、雰囲気わるく、大量退職者でているのに壇上でのポジティブ発言連続は、まさにブラック企業のありさま
    981 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/07/04(土) 18:14:54.79 たしかに、質問まで仕込みで自由に質問させないし。
    業績悪いです!皆さん力を貸して下さいぐらい言えんのか・・・・上層部は。
    自らの責任を認めず変革など出来るわけがない! 982 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/07/04(土) 18:30:51.32 THM、広島
    前の席の若者がすごく良い発言したが、その前に所長がメモを渡したところをみたぞ!!
    983 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/07/04(土) 21:57:46.58 >>982 お遍路1の所長さんでした。昔の悪癖は繰り返す
    御錬炉1の初潮でした。 195 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/07/05(日) 05:02:21.12 前の席バカ営業所上を筆頭に恥知らず
    10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/07/04(土) 09:25:45.86 本社ウザイメール所長さん
    やっぱ昔から変わらない 今月チン ステケツやん自転車操業パフォーマンスウザイ
    6日九段で面みたらどやすからねー

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    へえ

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    因果応報

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    大量退職

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    補充はコントラクト姉ちゃん

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    >>180 いいねえ

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    ここに新卒で入ってドヤ顔してたウザイやつがいたが、
    ざまぁみろだな
    笑いがとまらねぇ
    久々に会ってみたいわ
    ドヤ顔返ししてやるからw

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    社宅ない業界ワースト辞めて正解

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    某企業組合団体で興味深い動画があったのですが、知ってますか?

    何か、多数決の際、本部が有利に働くように、急遽本部の人間が在席扱いになって、強硬採決するような流れみたいですが、見ていて卑怯だと思いました。

    ▼なごやボランティア・NPOセンターでのワー●ーズコープによる労働者代表選出の模様
    https://www.youtube.com/watch?v=fu9HvdPj9Xc  (その1)

    youtube fu9HvdPj9Xc

    軽快モード(Youtube)
    [!] OFF にするとyoutubeはスレの中で再生します

    https://www.youtube.com/watch?v=mS7Gt0EKe4U (その2)
    https://www.youtube.com/watch?v=4SVx0OTRav0 (その3)
    https://www.youtube.com/watch?v=ei2syt3DZfE  (その4)

    また、それに関する2ちゃんねる以外のブログやHPが幾種かありました。

    http://d.hatena.ne.jp/nagoya_p_net/20080905/1223545314
    http://imadegawa.exblog.jp/8931791/
    http://blog.livedoor.jp/janjannews/archives/2835208.html
    http://blog.goo.ne.jp/nagoya_vnpo_mondai/e/23664258f79964b5bf66ac0a9626d313
    http://gigadugong.web.fc2.com/2008yd.10.4.html
    http://www.geocities.jp/sazanami_tsushin/readers08/0812/r08121.html

    民主主義か共産主義か別として、暴走は不当解雇などの内ゲバ、恐怖政治に変わる・・・

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    ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
    安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
    しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
    政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
    自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
    国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
    行わない無責任政党

    http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
    派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

    人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
    現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
    人材派遣業はピンハネしていると聞く。
    はけん110番で見ると
    http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
    非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
    消費支出はもはや大恐慌レベル
    そして手遅れの少子化

    →2015総務省の推計
    →15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)

    →2015年厚生労働省速報
    →婚姻数 47,389件 (前年同月 -13,431件)

    売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
    http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
    http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
    ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

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    夏休み帰省で面接OK
    社宅付きで最高

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    武田すれから?
    784 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/08/20(木) 23:55:53.53 >>783
    役員さま
    それが本音でしたか。

    武田薬品を外国企業へ安く売却することが
    本当の目的ですね。

    J&Jはヤンセンファーマを
    丸ごと売却して
    その代わりに武田薬品を内部から弱体化させて
    安い値段で武田薬品を買収する。

    あとはシンセス買収したときと似たプロセスですね。

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    リストラ作戦首謀者が帰国倍返しだ

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    みんな必死

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    し=リストラ?

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    組織変更?

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    ?

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    知り合いがやめた

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    濃贅に呼ばれる前に転職した!

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    ヤンセンの売却先を模索中。

    AA切替 sage
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    当人会社辞めても恨みはらす執拗な所長

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    執念深い輩に関わるな自分も破滅する

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    会社の指示でリストラして俺が
    降格左遷なんてこと

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